easyhours

Jak začít s docházkovým systémem (5 jednoduchých kroků)

Od EasyHours | 3. dubna 2025

Praktický průvodce implementací docházkového systému ve vaší firmě

Docházkový systém

Štítky: docházkový systém, evidence docházky, výkaz práce, povinná evidence pracovní doby, docházkový software

Povinná evidence pracovní doby platí pro všechny zaměstnavatele v České republice. To znamená, že všechny firmy – velké i malé – musí mít zavedený docházkový systém pro evidenci docházky zaměstnanců. Pokud provozujete malou nebo střední firmu, možná si myslíte, že to znamená složitou administrativu. Nebojte se – implementace docházkového systému nemusí být složitá. V tomto průvodci vysvětlujeme, proč je důležité mít profesionální docházkový software, a ukážeme 5 jednoduchých kroků k zavedení evidence docházky ve vaší firmě.

Pro více informací o zákonných požadavcích si můžete přečíst náš článek o povinné evidenci pracovní doby, a pokud máte otázky, najdete odpovědi v našem FAQ o docházkovém systému. Zde se zaměřujeme na praktické kroky implementace docházkového systému.

Obsah

Proč je důležité začít nyní?

Rychlé zavedení docházkového systému je důležité z několika důvodů. Za prvé, vaše firma musí podle zákona mít funkční evidenci docházky. Čím dříve začnete s implementací docházkového softwaru, tím více času budete mít na jeho optimální nastavení. Za druhé se vyhnete stresu z kontrol – když budete mít profesionální docházkový systém, zajistíte si, že vše funguje a že dodržujete předpisy. Přečtěte si více o povinné evidenci pracovní doby pro úplný přehled.

Kromě toho vám včasný start s docházkovým systémem poskytne klid a přehled docházky. Můžete postupně implementovat evidenci docházky zaměstnanců a průběžně generovat výkazy práce. Moderní docházkový software přináší mnoho výhod: automatické výkazy práce, přehled odpracovaných hodin, evidence dovolených a nemocí. Je to ideální alternativa k docházce v Excelu.

Níže projdeme pět konkrétních kroků, které vám pomohou rychle a jednoduše začít s evidencí pracovní doby v praxi.

Krok 1: Pochopte požadavky na evidenci docházky

Prvním krokem je seznámit se s požadavky na docházkový systém. Stručně řečeno, evidence docházky zaměstnanců musí být spolehlivá a dostupná. Každý den musí být v docházkovém softwaru zaznamenáno, kolik hodin jednotlivý zaměstnanec odpracoval. Moderní docházkový systém automaticky generuje výkazy práce, které obsahují přehled odpracovaných hodin za celý měsíc.

Ujistěte se, že se informujete o podrobnostech zákonného požadavku: Kdo ve vaší společnosti je zahrnut (typicky všichni zaměstnanci, kromě např. vrcholového vedení a samostatných vlastníků), a zda existují zvláštní pravidla, která musíte ve vašem odvětví zohlednit. Nemusíte se stát právním expertem, ale získejte obecný přehled. Náš úvodní příspěvek pokrývá hlavní body zákona v jednoduchém jazyce, pokud chcete úplný obraz. S těmito znalostmi v zádech jste připraveni na další krok.

Krok 2: Vyberte správný docházkový systém

Nyní, když znáte požadavky, musíte vybrat vhodný docházkový systém. Zatímco některé firmy stále používají docházku Excel, profesionální docházkový software nabízí mnohem více výhod. Moderní docházkový systém (například aplikace docházka nebo webové řešení) činí evidenci docházky jednoduchou a automaticky generuje výkazy práce.

Zvažte, co váš docházkový systém musí umět: automatické výkazy práce, mobilní aplikaci docházka, export do mzdového systému? Nejdůležitější je, aby docházkový software byl uživatelsky přívětivý. Aplikace docházka jako EasyHours je vyvinuta specificky pro snadnou evidenci docházky a automatické generování výkazů práce. Nahraďte Excel profesionálním řešením – vyberte docházkový systém, který poroste s vaší firmou.

Krok 3: Dohodněte jasné směrnice interně

Když si vyberete řešení pro evidenci pracovní doby, dalším krokem je vytvoření interních směrnic pro jeho používání. Možná to zní formálně, ale lze to udržet jednoduše. Cílem je pouze zajistit, aby všichni věděli, jak a kdy mají evidovat svou pracovní dobu a co se případně stane, pokud na to zapomenou.

Začněte stanovením způsobu evidence: Mají zaměstnanci evidovat přesně každý den, nebo shromažďujete údaje týdně? (Doporučuje se to dělat alespoň týdně, aby se nikdo nemusel pokoušet vzpomenout si na celý měsíc hodin z paměti). Pokud máte zaměstnance s pevnou pracovní dobou každý den, můžete zvážit, že budou evidovat pouze odchylky – to znamená, že normální pracovní den nevyžaduje aktivní evidenci, ale pokud například odejdou dříve nebo pracují přesčas, zaregistrují tuto změnu. To je velmi jednoduché pro všechny strany, protože nemusíte evidovat "stejný čas jako vždy" každý den.

Poznamenejte si také, kdo má odpovědnost za co: Má každý zaměstnanec sám hlásit své hodiny (obvykle ano), a je tam osoba – například administrátor nebo vedoucí – která průběžně kontroluje, zda jsou evidence v pořádku? Zvažte, jak budete řešit situaci, kdy někdo zapomene evidovat: možná přátelské připomenutí na začátku místo přísných důsledků. Cílem není trestat, ale dostat všechny do dobré rutiny. Ujistěte se, že tyto směrnice zapíšete a sdílíte je s týmem (může to být krátký dokument nebo e-mail). Pak jsou všichni na stejné straně a zároveň máte dokumentaci o tom, že jste zavedli potřebná opatření (což je také součástí zákonného požadavku).

Krok 4: Informujte a vyškolte zaměstnance

Nyní, když je systém a vnitřní směrnice na místě, je třeba zapojit zaměstnance. Je zásadní získat je na svou stranu od začátku, protože evidence pracovní doby je v praxi něco, co musí dělat sami v každodenním životě. Naplánujte krátké představení: vysvětlete, proč zavádíte evidenci času (např. "Je to nyní zákonný požadavek a má zajistit dobré pracovní prostředí a správné vyúčtování pracovní doby – ne proto, že bychom vás chtěli sledovat"). Je důležité komunikovat, že účel je pozitivní a není výrazem nedůvěry. Když zaměstnanci pochopí, že evidence času prospívá jim samým (např. zajišťuje správnou mzdu za přesčasy a dodržování pravidel odpočinku), budou více motivovaní.

Poskytněte praktickou ukázku zvoleného systému: Ukažte krok za krokem, jak se registruje pracovní doba. To lze udělat na společné schůzce nebo prostřednictvím malého průvodce. Zajistěte, aby všichni měli možnost systém vyzkoušet – možná udělejte cvičení, kde všichni společně zaregistrují "dnešek", abyste si byli jisti, že to funguje na všech telefonech nebo počítačích. Buďte také připraveni pomoci těm, kteří nejsou tak technicky zdatní; naštěstí je většina nástrojů pro evidenci času poměrně intuitivních.

Dohodněte se také, že zpočátku budete často kontrolovat – například po prvním týdnu můžete krátce probrat, zda všichni zaregistrovali svůj čas a zda jsou nějaké otázky nebo problémy. Úvodní školení a dialog vytváří pocit bezpečí. Jakmile zaměstnanci zažijí, jak snadné je registrovat pracovní dobu (zejména s dobrým systémem), rychle se to stane přirozenou součástí pracovního dne.

Krok 5: Spuštění evidence a sledování

Nyní jste připraveni začít naplno. Stanovte datum zahájení, kdy vstoupí v platnost průběžná evidence pracovní doby – například od příštího pondělí nebo od 1. příštího měsíce. Dejte jasně najevo, že od tohoto dne musí všichni relevantní zaměstnanci začít evidovat svou pracovní dobu podle vaší nové praxe. Může být dobré začít trochu dříve, než se to skutečně stane zákonnou povinností, abyste měli období přizpůsobení. Tímto způsobem můžete objevit a vyřešit případné drobné problémy, než to skutečně začne platit.

V prvních několika týdnech po spuštění byste měli průběžně sledovat situaci. Sledujte, zda všichni evidují tak, jak mají. Může se stát, že někdo na to zpočátku zapomene – klidně pošlete přátelské připomenutí nebo si rychle promluvte se zaměstnancem, který zapomněl evidovat několik dní. Často mohou pomoci i automatická připomenutí v systému (pokud má vaše řešení tuto funkci). Využijte období sledování k úpravě vašich procesů: Pokud zjistíte, že něco ve směrnicích je nejasné nebo nepraktické, upravte to. Možná se ukáže, že vám týdenní evidence vyhovuje lépe než denní – nebo naopak, že je nejjednodušší dělat to každý den po práci. Nebojte se upravovat, dokud se držíte v rámci zákona (pamatujte, minimální požadavek je, aby byla pracovní doba každého dne evidována tím či oním způsobem).

Postupem času se evidence pracovní doby stane rutinou pro všechny. Nezapomeňte to ocenit – pochvalte například tým za to, že přijal nový proces. Nyní si můžete být jisti, že dodržujete zákonné požadavky a zároveň jste vytvořili transparentnost ohledně pracovní doby. Pokud by se vás úřady nebo někdo jiný někdy zeptal na vaši evidenci času, můžete s klidem ukázat, že máte vše pod kontrolou.

Závěr: Udělejte evidenci pracovní doby jednoduchou

Implementace evidence pracovní doby vůbec nemusí být tak nepřehledná, jak to možná zní na první pohled. Dodržením těchto pěti kroků – pochopte požadavek, vyberte jednoduché řešení, vytvořte jasné směrnice, zapojte zaměstnance a dobře začněte – může i malá firma rychle zvládnout povinnou evidenci pracovní doby. Klíčem je postupovat krok za krokem a vybrat řešení, které to usnadní všem.

Hledáte profesionální docházkový systém? EasyHours.cz je moderní docházkový software vyvinutý pro české firmy. S aplikací docházka EasyHours získáte automatické výkazy práce, přehled docházky zaměstnanců a kompletní evidenci docházky, která splňuje všechny zákonné požadavky. Vyzkoušejte docházkový systém EasyHours zdarma a nahraďte Excel profesionálním řešením. Začněte ještě dnes s moderním docházkovým systémem!